Poglejte, koliko več (ali manj) boste imeli na računu v letu 2026

1. Uvodni nagovor: Kako krmariti med novimi finančnimi čermi?

Spremembe zakonodaje v Sloveniji so pogosto hiter in zapleten proces, ki v javnosti pusti več vprašanj kot odgovorov. Kot vaš davčni svetovalec in finančni kolumnist opažam, da leto 2026 prinaša korenite posege v naše denarnice – od povsem novih pravic za delavce do strožjih pogojev za podjetnike. Da se ne boste izgubili v poplavi številk in uradnih listov, sem pripravil preprost in uporaben pregled najpomembnejših novosti, ki bodo vplivale na vaše prejemke. Svetujem vam, da si vzamete nekaj minut, saj bo razumevanje teh pravil neposredno vplivalo na vašo likvidnost v prihajajočem letu.

2. Zimski regres: Povsem nova pravica za delavce

Pripravite se na pomembno novost: Zakon o pravici do zimskega regresa uvaja novo delovnopravno pravico, ki bo delavcem zagotovila dodatna sredstva ob koncu leta. Ta pravica se trenutno ureja s posebnim zakonom, vendar je predvideno, da se bo sčasoma integrirala neposredno v krovni Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1).

Kdo so upravičenci in kakšna je višina? Pravico do zimskega regresa imajo javni uslužbenci, funkcionarji (ki funkcijo opravljajo poklicno) ter delavci v zasebnem sektorju. Minimalna višina je določena pri polovici minimalne plače v Republiki Sloveniji, kar za osnovo iz leta 2025 pomeni približno 639 EUR.

Svetovalni kotiček: Pazite na sorazmernost Kot strokovnjak vas moram opozoriti na pravilo sorazmernosti:

• Če ste v koledarskem letu zaposleni manj kot eno leto (npr. ste zamenjali službo), vam pripada le sorazmerni del zimskega regresa glede na čas zaposlitve pri posameznem delodajalcu.
• Delavci s krajšim delovnim časom prejmejo regres sorazmerno svojemu delovnemu času, razen v posebnih primerih (invalidi, starševstvo po 67. členu ZDR-1 ali ukrep 80/90/100 pred upokojitvijo), kjer pripada celotni znesek.

Zimski regres mora biti delodajalec izplačal najkasneje do 18. decembra tekočega leta. V primeru nelikvidnosti delodajalca v zasebnem sektorju se rok s kolektivno pogodbo lahko podaljša najdlje do 31. marca naslednjega leta.

3. Revolucija za študentsko delo: Skoraj 9 evrov na uro

Študenti in dijaki bodo v letu 2026 deležni znatnega povišanja minimalne postavke. Ta dvig odraža usklajevanje z minimalno plačo, hkrati pa prinaša večjo socialno varnost.

Ključne novosti:

• Urna postavka: Od 5. februarja 2026 se minimalna urna postavka dvigne na 8,98 € bruto (7,73 € neto).
• Dolgotrajna oskrba: Od 1. julija 2025 se obračunava nov prispevek (PDO) v višini 1 %. Pomembno je poudariti, da ta prispevek v celoti plača delodajalec, zato se neto nakazilo študentu zaradi tega ne zmanjša.
• Pokojninska doba: Razlika med bruto in neto zneskom (vključno s 13,95 % prispevkom za PIZ) študentom zagotavlja vpis pokojninske dobe, kar je dolgoročna naložba v njihovo prihodnost.

Obdobje opravljenega dela	Bruto urna postavka	Neto urna postavka (po 13,95 % PIZ)
Do vključno 8. februarja 2025	7,34 €	6,32 €
Od 5. februarja 2026 dalje	8,98 €	7,73 €

4. “Normiranci” pod drobnogledom: Kdo ostaja in kdo odhaja?

Sistem ugotavljanja davčne osnove z upoštevanjem normiranih odhodkov doživlja najstrožjo prenovo doslej. Kot vaš svetovalec poudarjam, da so pragovi zdaj strogo razmejeni med tistimi, ki so v sistemu polno zavarovani, in tistimi, ki dejavnost opravljajo “popoldne”.

Novi prihodkovni pragovi za vstop in izstop:

• Polni normiranci: Prag je postavljen na 120.000 € prihodkov (pogoj je polno zavarovanje vsaj 9 mesecev v letu).
• Popoldanski normiranci: Prag je bistveno nižji in znaša 50.000 €.

Nova davčna lestvica in tax-base omejitve: Pri obdavčitvi je ključno razumeti razmejitev davčne osnove:

1. Polni normiranci: Za davčno osnovo do 72.000 € velja 20 % davčna stopnja, nad to mejo pa se dohodek obdavči po 35 % stopnji.
2. Popoldanci: Meja za 20 % stopnjo je nižja, in sicer pri 33.000 € davčne osnove, nad tem zneskom pa sledi 35 % obdavčitev.

Opozorilo: Če zaradi preseganja prihodkov enkrat izpadete iz sistema normirancev, lahko vanj ponovno vstopite šele po petih letih.

5. Nova dohodninska lestvica in višje olajšave

Z letom 2026 stopajo v veljavo usklajeni zneski olajšav, kar bo neposredno vplivalo na neto izplačila vseh zaposlenih. Splošna olajšava se dviguje na 5.551,93 €.

Dodatna splošna olajšava in formula Za tiste z nižjimi prejemki (do skupnega letnega dohodka 17.766,18 €) se prizna dodatna splošna olajšava. Kot strokovnjak vam prilagam natančno formulo za izračun zmanjšanja davčne osnove:

zmanjšanje = 20.832,39 € – 1,17259 x skupni dohodek

Pregled ostalih osebnih olajšav:

• Mladi do 29. leta: Posebna olajšava v višini 1.443,50 € (priznana sorazmerno glede na polne mesece zaposlitve).
• Invalidi (100 % telesna okvara): 20.196,38 €.
• Starejši nad 70 let: 1.665,58 €.
• Prostovoljni reševalci (vsaj 10 let staža): 1.665,58 €.

Usklajena dohodninska lestvica s petimi razredi (16 % do 50 %) zagotavlja, da bodo spremembe najbolj občutili tisti v srednjem in nižjem dohodkovnem razredu zaradi višjih neobdavčenih delov.

6. Službene poti in kilometrina: 0,43 € proti 0,21 €

Povračila stroškov ostajajo pomemben del mesečnega prejemka, vendar je nujno pravilno dokumentiranje. Kot vaš svetovalec vas moram opozoriti na strogo razliko med kilometrino za službeno pot in povračilom za prevoz na delo.

Ključni zneski:

• Kilometrina za službeno pot: Če uporabljate lastno vozilo v službene namene, znaša neobdavčeno povračilo 0,43 €/km.
• Prevoz na delo in z dela: Tu uredba določa neobdavčeno višino do 0,21 €/km (oziroma 0,13 € po osnovni uredbi, če ni drugače določeno).
• Prehrana med delom: Neobdavčen znesek za malico (za 4 do 8 ur prisotnosti) znaša 7,96 €.

Uporaba lastnega osebnega vozila za službene namene (0,43 €/km) je mogoča le na podlagi vnaprej izdanega potnega naloga, v katerem je uporaba lastnega vozila izrecno odobrena kot bolj ekonomična ali nujna možnost.

Pravilno izpolnjen potni nalog je temeljna računovodska listina. Brez njega podjetje ob nadzoru tvega, da bodo izplačila obravnavana kot obdavčljiva plača.

7. Zaključek: Pogled naprej

Leto 2026 prinaša jasnejše razmejitve v davčnem sistemu in krepitev socialnih pravic, med katerimi izstopa zimski regres. Za vsakega posameznika je ključno, da pozna te spremembe, saj lahko bistveno vplivajo na dolgoročno finančno načrtovanje in mesečno likvidnost. Svetujem vam, da preverite svoje pogodbe o zaposlitvi in se pripravite na nove obračune, ki bodo stopili v veljavo z začetkom leta. Finančna pismenost je v času zakonodajnih sprememb vaša najboljša naložba.

Infiniti Plus d.o.o.

Romana Kruhar P, davčno-pravna svetovalka